在劳动力严重不足的日本，学历对找工作还重要吗？

来日本工作生活久了之后，很多人都会觉得日本是一个“学历社会”，与个人出身、能力、业绩、人格等相比，学历在很大程度上决定了你的职业、收入、社会地位。

而且日本的年功序列和终身雇佣制度，也加重了企业在做判断或进行人才选拔的时候，对学历和学校更看重，而不是个人的能力和专业性。

但如今的日本，正面临着劳动力严重不足的情况，据リクルートワークス研究所预测，到2040年日本将缺少约1100万的劳动力，约占整体需求的16%，东京都以外的所有道府县都将陷入人手不足的危机。

在劳动力供不应求的情况下，日本是否还能坚持“学历社会”，企业招聘对学历的要求会不会降低呢？

为何日本是“学历社会”？

在日本常见的高学历职业有：医生、研究开发、投资银行、律师、综合商社等。纵观这些职业不得不承认，确实需要有一定的学历门槛。

因此对日本的高端、大型企业来说，以学历选人才的方式并不会结束。具体有两点原因：

一、学历是可信任的明确指标

一定程度上来说，学历是衡量一个人是否努力的明确指标，因为在日本想考入名牌大学是需要非常刻苦努力的。大部分日本企业都会提供社内研修，在招聘新人时，比起现在能做什么，更重视其学习能力和未来成长的空间。

二、学历可以更有效率地筛选

日本企业一般会在毕业季招聘新人入社，招聘方式主要是在大学召开企业说明会，从学历、专业方面进行限定，就能在缩小筛选范围的同时择优录用，提高企业的选拔效率。

日本这种对学历的“隐性要求”从收入方面也能体现，据厚劳省公布的2021年工资结构统计调查，日本劳动者的平均月薪按学历来分：

高中毕业：27万1500日元

专科学校：28万8400日元

高专·短大：28万9200日元

大学毕业：35万9500日元

研究生院：45万4100日元

从这个结果可以看出，高中毕业能拿到的平均月薪比大学毕业的人少了将近9万日元，比研究生少了18万日元不止，差距确实很大。

技能将比学历更重要？

但另一方面，学历虽然是求职的敲门砖，但却不是限制个人发展的唯一因素。据厚劳省统计的数据显示，日本截至2021年的3年内应届毕业生的就职内定率如下：

高中毕业生：

2019年99.4%，2020年99.3%，2021年99.1%

大学毕业生：

2019年97.6%，2020年98%，2021年96%

虽然受新冠疫情的影响，就业内定率逐年下降，但高中毕业生的就职情况要好于大学毕业生，基本都能找到工作。

专家分析其原因，主要是很多中小企业由于人手不足，薪资跟大企业比也没有竞争力，因此很积极地录用高中毕业生。企业通过提供专业的研修，自己培养需要的人才，对学历也就没有必要要求太多。

随着劳动力不足问题的凸显，很多日本企业一改喜欢招应届生的传统，增加了“中途采用”经验者的比例，对于拥有行业经验、专业技能的人才来说，学历在求职路上已经不是那么重要了。

大家在日本从事什么工作，学历对你求职有没有影响呢？